Connect with us

Hi, what are you looking for?

Вестник ЗораВестник Зора

ТЕХНОЛОГИИ

Ако все още не сте чули, Microsoft ще уволни 30% от служителите си, или около 60 000 души

За мен това е знак за пропукването на корпоративния модел. И причината не е само AI.

Спокойно, това не е непременно лоша новина.

Не познавам човек, който да каже: „Леле, как обичам да работя в корпорация!“ Там хората често са задушени, непризнати и ограничени. Нещо като ледения сив затвор на работническата класа, само че с корпоративни ценности по стените.

Но проблемът е много по-дълбок.

Корпорациите са изградили цели екосистеми, в които една компания е клиент на друга, тя наема трета, а третата възлага работата на четвърта. Цяла икономика от доставчици, посредници и консултанти, които си продават услуги един на друг.

Корпорация с корпорация работи. Имат сходни процедури, бюджети и бюрократични навици. Всички знаят как се пише задание, как се организира среща и как се обяснява защо нещо ще отнеме шест месеца.

Така неефективността постепенно се превръща в бизнес модел. Огромни бюджети отиват за процеси, които съществуват, защото винаги са съществували. А понякога плащаме повече за координацията на работата, отколкото за самата работа.

AI променя тази икономика. Когато малък екип с подходящите технологии може да свърши работа, за която преди са били необходими цял отдел, няколко външни доставчика и месеци координация, бизнес логиката на стария модел започва да се пропуква.

И това засяга не само служителите. Засяга и всички компании, изградили бизнеса си около обслужването на тази система.

Не мисля, че корпорациите ще изчезнат. Но размерът вече не е достатъчна гаранция за конкурентоспособност.

А ние? Ще успеем ли да излезем от менталната клетка на собствените си вярвания за престижната и сигурната работа?

Десетилетия наред ни учеха, че успехът означава позиция в голяма компания, постоянна заплата и кариерна стълбица. Само че стълбата може да изчезне, докато още се катерим по нея.

Може би истинската професионална сигурност вече не е в това да работиш за правилната компания, а в способността ти да създаваш стойност, когато правилата се променят.

Споделете мнението си в коментарите! 👇

СЪВЕТИ ЗА РОДИТЕЛИТЕ

ПРИКАЗКИ ЗА ДЕЦА

ПЕСНИ ЗА ДЕЦА

ПРИЯТНА МУЗИКА ЗА ВАШЕТО КАФЕНЕ, БАР, РЕСТОРАНТ, СЛАДКАРНИЦА, ДОМ

Може да Ви хареса

СКАНДАЛ

Докато дежурните моралисти продължават да живеят в свят на лозунги, в Брюксел се сблъскаха с единствената сила, която не признава идеология – математиката. Володимир...

СВЯТ

Лицемерният опит на Европа да седне на два стола едновременно обаче е отдавна известен. И този подход никога не е водил до нищо добро....

АНАЛИЗИ

Какво означават изявленията на британския министър на отбраната, блокирането на социалните медии във Франция и отмяната на концерта на Галкин в Турция? Европа продължава...

АНАЛИЗИ

Моята прогноза – България 2031: три причини за надежда, подкрепени с факти. Не всичко е толкова лошо. Ето къде българската икономика може да е...